（一）轉移派遣或減員派遣

指用工單位與勞務派遣單位簽訂《派遣協議》，將現有員工關系轉移到勞務派遣單位，由勞務派遣單位代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資和福利發放、各類社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣代繳，檔案接轉和管理，戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將派遣員工的工資等費用、雙方約定的按派遣員工數量及管理時間支付的服務費一并支付給勞務派遣單位。（本形式非常適合解決用工單位轉制后原有人員的分流安置問題）

（二）全程派遣

用工單位提出招聘要求，勞務派遣單位負責實施招聘，將勞動者派遣到用工單位，由勞務派遣單位代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資和福利發放、各類社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣代繳，檔案接轉和管理，戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將派遣員工的工資等費用、雙方約定的按派遣員工數量及管理時間支付的服務費一并支付給勞務派遣單位。（本形式能很好的及時解決用工單位季節性用工的招聘、管理方面的問題）

（三）試用派遣

這是一種全新的勞務派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至勞務派遣單位，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解決對新進員工在試用考察后不適合企業需求時遣散安置問題）

（四）項目派遣

用工單位為完成某一項工作而急需相關專業技術人員，項目完成后，只需要幾名維護人員。富余人員即可以結束派遣，由勞務派遣單位辦理解除勞動關系等手續，解決了人才“用一陣子，養一輩子”的難題。（本形式能很好的解決對某些只用一段時間，而不需要長期留在企業的人才的使用后的分流問題）

    注:以上各項服務項目通常能夠滿足用工單位以及轉制過程中的勞務派遣服務需求，同時我們可以根據用工單位的實際情況為其量身定制相應的服務項目。